香港では給与額を相談して決める

こんにちは、ヒナタです。

前の記事で英文レジュメの書き方について紹介しました。
https://hidamarihk.blogspot.hk/#!/2018/02/blog-post_27.html

その中でも触れましたが、香港ではレジュメに希望給与を書いておきます。
いきなり自分で給与を決めるのも難しいと思いますので、コツを書こうと思います。

どうして給与額を書く必要があるのか

日本では会社側が給与を決め、募集要項に書いて提示しますよね。
香港を含め、海外では給与は応相談ということが多いです。

もちろん企業側にも目安となる給与額がありますが、それは決定ではありません。
面接に来た人物を見て、その人と給与交渉をして決めるのです。

募集要項に書かれた金額をそのままレジュメに書いて提出しても良いのですが、
企業側が若干低く提示していて、それを鵜呑みにしてしまってはバカを見ます。

商売の世界と同じく、最初に売る側は高く、そして買う側は低く希望を出して、
その間で両者が妥協しながら決着をつけていくのが当然の交渉法です。

まずは人材紹介会社と相談する

ではいくらと書けば良いのか、自分で自分の給与を決めるのは難しいですよね。

香港で就職したいと思っている日本人なら、人材紹介会社を経由して仕事を探す人がほとんどだと思います。給与面に関しては、人材紹介会社も協力的なはずですので大いに相談しましょう。

なぜなら彼らの受け取る紹介料は、紹介した人の給与の1か月分など、
その人の給与をベースに算出されるからです。

紹介した人の給与が高ければ高いほど、紹介料も高くなります。
しかし企業側が値切ってきた場合、それに応じなかったため採用見送りになっては本末転倒です。
そのため、企業側の出せる給与と応募者の希望給与の折衝をするのが紹介会社の仕事です。

同様に、応募する側としても自分の中で最低どのくらい欲しいか決めておく必要があります。
希望給与を下回っても内定をくれれば良いと言えば、いくらでも足元を見られてしまいます。

希望給与を下回っても行きたい会社なのか、本当に納得できるのかが問題です。
実際に内定をもらった後で、給与額に満足できずすぐ辞めてしまっては意味がないですよね。

例えばこういうケース

例えば初めて日本人が香港で就職する場合、仮に何も特別なスキルがないとしましょう。

どの業界でどの職種かによって、ある程度の相場があるので人材紹介会社に聞くと良いです。
応募するのが日系商社の事務職として、HKD15Kくらいが相場としましょう。
（Kというのは給与などでよく使われる1000の略です、つまり15KはHKD15,000となります。）

まず15Kかそれ以上を自分の希望給与と決めます。
人材紹介会社もそのくらい出してくれる企業を探して、数社ほど紹介してくれます。
その中から興味を持った企業に応募しました。

面接の結果「語学力やパソコンなどスキルは若干不足しているが人柄が気に入ったので採用したい」と言われ、給与は最初14Kスタートでどうかと言われたとしましょう。

＜受け入れる場合＞
もし他に内定をもらえそうな企業がなく、とりあえず香港で仕事ができれば構わないと思っていて、
さらにその面接の雰囲気も良くてその企業で働いてみたいと思えたなら、14Kで納得するかもしれません。企業の成長にもよりますが、多少は昇給しますので、給与はいずれ15Kにもそれ以上にもなりますので、少し低いところからスタートすると思えば良いでしょう。

＜受け入れられない場合＞

もし他にも内定をもらえるアテがあったり、急いで仕事を探しているわけではないという場合は無理に妥協する必要はありません。最低でも15K欲しいと思っていれば、まずは人材紹介会社を通して企業側に希望を伝えて交渉してもらいましょう。図々しいと思うかもしれませんが、企業の言いなりでは足元を見られてしまいます。1000HKDくらい別にいいかと思いがちですが、毎月の給与ですから一年で12Kになるのです。交渉の余地があるのか確認しましょう。もしどうしても14Kしか出せないと言われてしまえば、こちらも断る権利があります。

交渉することが当たり前

日本と違うのが、企業も応募者も同じ立場で駆け引きをするというところです。

日本の場合は、採用するかどうか選ぶのは会社側で、応募してくる人よりも立場が上ですよね。香港だと、応募者も仕事や企業を選ぶ権利があるというのが全面に出ています。

日本の感覚だと給与交渉はガツガツした印象がありますが、香港では遠慮する必要はありません。むしろ企業の言いなりになって低い給与で受けいれてしまっては企業側としては安い買い物をしたことになりますが、同時に交渉力が無いバカだという印象がつくことも否めません。

何でも交渉すればよいというものではありませんが、自分の納得のいく給与額に近づける努力は惜しまないでほしいと思います。

私の例

私の場合、一番最初はなかなか仕事が決まらなかったので内定をくれた会社には藁をもすがる気持ちで入りました。もちろん給与は希望給与以下でしたが、採用してくれるだけでも有難かったので気になりませんでした。むしろこんな私を採用してくれたことに感謝していましたし、実際に自分のスキルは低かったから妥当といえば妥当な金額でした。給与も1年ほどで希望給与に届きました。

次に転職した時の希望給与は妥協しませんでした。
前の会社で働いてスキルも伸びて、企業の方が自分を欲しがっていることが分かっていました。
他にも内定をもらっている会社があって、そっちの給与の方が高いから迷っていると人材紹介会社を通して言ってもらったらその給与に合わせて上げてくれました。
 
また、私も面接する側に立った時、募集しているポジションにぴったりの人が現れても
その人が他の企業に行ってしまったら結構ショックなものです。給与だけがネックで、お金のことだけで解決できるのなら、企業はある程度は給与を上げてもぴったりの人材に来てほしいものです。
よほど余裕のない企業でない限り。

いかがでしたが、自分の価値を金額で決めるのは難しいと思いますが、経験すれば慣れるものです。最初は人材紹介会社とよく協力してやっていってほしいと思います。

英文レジュメ(履歴書）の書き方

こんにちは、ヒナタです。

香港で就職するにあたって欠かせない履歴書の書き方をご紹介します。

初めての香港での就職、初めての海外での就職という方、
英語がそんなに得意ではないという方、社会人経験も少ないという方、
つまり香港に来たばかりの私のような人を想定して説明していきますね。

面接の流れは下記の記事を是非ご参考ください。
https://hidamarihk.blogspot.hk/#!/2017/11/blog-post_18.html

レジュメ（履歴書）とは

初歩的なことですが、レジュメ（Resume)とは英文の履歴書のことです。

日系の人材派遣会社でも担当者は「レジュメ」と言い慣れています。
あまりにも当然のように「レジュメを持参して下さい」と言われて
「レジュメってなんですか」と聞くのが恥ずかしかったのは、私です。
分からない言葉は恥ずかしがらず早めに聞きましょうね。

ちなみに書類に記入する時の「SEX　M/F」も、私は最初よくわかりませんでした。
「性別　男/女」です。「Man/Female」の略です。どちらかにマルをつけるわけです。

レジュメの書式

日本で履歴書といえば二つ折りになっていますね。
左側から名前、年齢、住所、学歴、職歴、それから証明写真も貼ります。
左側には趣味と特技、自己PRなどを書き込めるようになっていますね。

実はこれは日本独特の形式で、海外のResumeの場合、書式は決まっていません。
香港も決まった書式があるわけではなく、英文Resumeを自分で作成するのです。

例えば年齢など、海外で就職するにあたっては重視されませんので
書きたくなければあえて書く必要はありません。
私はスタッフを採用する時に面接する側になったこともありますが、
生年月日を書いている人はいませんでした。

もちろん日本人の上司は当たり前のように年齢を知りたがるので、
人材派遣会社からの紹介状には応募者の年齢が書かれていましたが。

英文レジュメと言えば、名前、学歴、職歴、資格などのスキル、
それから希望の給与などを書きます。

基本情報

英文レジュメは基本的に新しい順で書いて行きます。
自分の年表で、新しい経歴から順に遡ってかいていくのです。

下記が例です。(この住所や電話番号やE-mailアドレスは実在しません）

Name:HIDA　MARI
Address：Room A, 5/F., Hidamari garden, Causewaybay, Hong Kong
Tel:9999-1111　
E-mail :　hidamari@hotmail.com

生年月日などを書く必要はありませんが、どうしても書きたければ書いても良いです。

希望職種（Objective)

希望職種を書きます。企業側の募集要項を確認しましょう。

Objective： Sales exective

スキルなど（Qualification)

日本で取得した資格など、アピールしたいもお書いておくと良いです。

・Practical English Proficiency Test 2nd grade.

・Chinese Proficiency Test 2nd grade.

・Business chinese Proficiency Test 1st grade.

・Some Cantonese

・MS Word, Excel,Internet.

・A trade business certification A grade.

職歴（EXPERIENCE / WORK HISTORY）

職歴は直近のものから書き、その後にその前職を書きます。

ABC ENTERPRISE LIMITED (JORDAN,KOWLOON)

 July, 2015 to July, 2017
Sales Exective

・Conducted a wide variety of office work,　including data input, PC operations, filing, and handling telephone calls,edited business documents with MS Excel and MS Word.

・Directed shipping instructions and processing sales slips after receiving orders

・Contact with customer in japan and following factory in china.

ABC INDUSTRIAL CO.,LTD. (Chuo-ku, Tokyo)

Apr. 2014 to Mar. 2015
General Office Clerk

  ・Conducted a wide variety of office work,　including data input, PC operations, filing,

   and handling telephone calls.

・Edited business documents with MS Excel and MS Word.

 ・Directed shipping instructions and processing sales slips after receiving orders.

 

学歴（EDUCATION）

 大学の名前、専攻などを書きます。留学したことがあればその学校名と期間も書きます。

・Yamato University (Chuo-ku,Tokyo)
Apr. 2010 to Mar. 2014
Bachelor of Art in Chinese

・Shanghai University (Shanghai, China)
Feb. 2012 to Feb 2013

その他

英文レジュメは決まった項目はありませんので、何か書いておきたいことがあれば自由に書いて構いませんが、できるだけ箇条書きで簡潔に書くことが大切です。

いかがでしょうか。
英語での履歴書作成は慣れていないと大変ですが、ひとつひとつ調べながら自分で作成するようにしましょう。

香港で面接を受ける際の注意点

こんにちは、ヒナタです。

香港人の元同僚から久々に連絡があり、転職先が決まったそうです。
希望する業界に転職できたようで私も安心しました。

11月に希望通りの転職先が見つかるのは、実はラッキーなことです。
香港の会社は(日系の現地法人を含め）旧正月前にダブルペイとボーナスを支払います。
だから転職を考えている人もとりあえず1月まで頑張って、きっちりお金をもらったら退職願いを出す、というのが定番です。

なので、旧正月明けの2月や3月くらいに就職活動をすると求人案件が多く、逆に他のシーズンだと求人数が少なく、少ない選択肢の中からより好みをしているとなかなか決まらないことがあります。

私は何度か転職を経験していますが、いつ人材紹介会社に登録しても人を募集している会社があります。私が転職をするタイミングで毎回その会社も欠員が出る、というのは偶然にしては珍しいですよね。そういう会社は要注意です。いつも募集している、つまり採用してもどんどん人が辞めて定着しない会社(あるいはポジション）の可能性が高いです。

今日は香港での面接についてご紹介しましょう。

人材紹介会社の面接

以前の記事（https://hidamarihk.blogspot.hk/2017/11/blog-post_8.html）でも紹介しましたが、まず香港に来たら人材紹介会社への登録、つまり面接が第一歩です。

面接だからといって緊張する必要はありません。合否を決定するような面接ではなく、カウンセリングのようなものです。あなたの希望を聞き出して、それに沿う企業を紹介してくれるのが人材紹介会社です。ざっくばらんに話して下さい。

服装はリクルートスーツでも良いですが、香港での就活にスーツは必須アイテムではありません。清潔感のある落ち着いた服装であれば何でも構いません。

１まず持参した書類の提出です。
　履歴書。職務経歴書、資格証明書のコピーなどを一式渡します。
　コピーを取るだけで原本を返してくれるかもしれません。
　履歴書を持参しても自社フォームの履歴書に記入をさせられることもあります。

２次に語学チェックです。
　だいたい香港人のスタッフが出て来て、　日本語・英語・北京語・広東語で会話をしてみます。
　この中でもし全く話せない言語あれば、語学チェックをしないこともあります。
　チェックと言ってもその言語で他愛のない会話のやり取りをするだけです。
　香港のどこが好きですか、とか前の仕事で何をしていましたか、など簡単な質問です。

３次に日本人の担当者が出て来て日本語での面接となります。
　特に難しいことは聞かれません。
　自分の経歴や性格などアピールするところはどんどん伝えて下さい。
　ここで担当者は学歴や職歴以外にも、顔の表情や雰囲気、性格などを見ています。
　そして企業に対しては、「こういう学歴と職歴で、営業職に興味があり、明るく元気で
　真面目な方です」という風に紹介します。
　ミスマッチを起こさないためにも正直に自分のことを話しましょう。
　

企業の面接

紹介してもらった会社から面接のオファーが来たらいよいよです。
事前に面接を受ける会社のホームページをチェックしておきましょう。

１まず持参した書類の提出です。
　履歴書。職務経歴書、資格証明書のコピーなどを一式渡します。
　履歴書を持参しても自社フォームの履歴書に記入をさせられることもあります。
　また、自社の筆記試験を実施している会社もあります。
　
　ちなみに、書類を書いている間は通された部屋に一人ぼっちです。
　早々に書いてしまった場合、なかなか誰も戻って来なくて不安になることがあります。
　あまりに遅く心配になりますが、状況によっては自分から「書けました」と言っても良いでしょう。

２語学チェックです。
　人材紹介会社と同様、　だいたい香港人のスタッフが出て来て、　
　日本語・英語・北京語・広東語で会話をしてみます。
　会社側がどの程度の語学レベルを求めているか、英語重視なのか北京語重視なのか、
　それらは会社によります。後で後悔しないように積極的に話してアピールしましょう。　
　それと逆に、自信がない言語があればハッキリと伝えましょう。
　採用後に意外と英語できないね、と言われないようにしましょう。

３次に日本人の担当者が出て来て日本語での面接となります。
　大体、面接者が自己紹介をし、その次に会社側が自社紹介、面接者が質問、という流れです。
　
　日本と違って、会社が人を選ぶだけではなく面接者も会社を選ぶ対等な関係です。
　会社側も、色々な事情があって求人を出しています。
　会社がどのような人を求めていて、そこに自分がはまるかどうか見極めましょう。
　
　最後の質問も、いくつか考えておくと良いと思います。
　質問が特にない、というのはその会社に興味が無いということですよね。
　ホームページを見て疑問に思ったこと、仕事の内容で気になるところは全部聞きましょう。

給与について

香港で就職するにあたって大事な事なのですが、給与は交渉したもの勝ちです。
もちろん交渉の余地が無い場合もありますが、たいていは交渉可能です。

会社側としては人件費は押さえたいものの、せっかく気に入った面接者が給与の提示額に不満をぶつけてきたら多少の融通をしてでも会社に来てもらいたいと思うものです。

日本はあまり給与交渉はせず、募集要項に載っていた金額が「定価」となります。
そのことを承知で面接を受けに来てると会社側は思っているので、給与交渉はしません。

ポイントですが、給与交渉は人材紹介会社を通じて行いましょう。
企業との面接の時に決めてしまわず、人材紹介会社の担当者と相談すると言ったりして
企業と直接交渉をしないようにしましょう。相手は交渉のプロですから安く叩かれて終わりです。

その点、人材紹介会社の人なら交渉になれているのでうまく取り持ってくれます。


いかがでしたか。今日は香港での面接の流れと注意点を書きました。
ご参考になればと思います。

香港で働きたいならまずは人材紹介業者に登録！

こんにちは、ヒナタです。

香港でも「中国国歌法」が適用されることが去る11月4日に決定しました。
香港は国ではなく中国の特別行政区なので、国歌といえば中国の国歌を指します。
今後は国歌を侮辱するような行為（替え歌やブーイング）は違法となるわけです。

今回初めて知ったのですが、サッカーの試合などで国歌斉唱の際にサポーターからブーイングが起こっていたようです。中国政府としては放っておけないですよね。一方で、香港人にしてみれば表現の自由が奪われることになります。今なお難しい問題です。

外国人の身として香港のこういった政治への意見は口にしないようにしています。
香港が今後も魅力的な街であり続けることを願うばかりです。

さて、今日は香港で最初に仕事を探す方法をご紹介したいと思います。

人材紹介会社

なにはともあれ、まずは人材紹介会社に登録しましょう。

日本の人材派遣会社と混同しがちなのですが、別物です。
求人している会社と求職者をマッチングしてくれます。

香港には主に以下の日系人材紹介会社があります。

• Pasona Asia　　　　　　　：http://www.pasona.com.hk/jp/
• RGF　HR　Agent　　　 ：https://www.rgf-hragent.asia/hongkong/
• Kingsway　　　　　　　　：http://kingsway-hk.com/ja/
• インテリジェンス香港　：https://www.inte.com.hk/

実際には他にも小規模な人材紹介会社がいくつかありますが、小規模な会社はあまりおススメしません。私の経験上、小規模な案件しかもっていません。
もちろん小規模な会社でも良いのですが、アットホームな反面、会社を立ち上げたばかりで労働環境が整っていないとか、経営状態が苦しい、といったケースが多くみられます。
もしあなたが大手企業の人事部で働いていたら、誰でも知っている大手の人材紹介会社に紹介をお願いしたいと思いませんか。あえて個人でやっているような人材紹介会社には頼みませんよね。

さて、まずは上記など大手の人材紹介会社のホームページを覗いてみましょう。求人情報が見れると思いますが、掲載されている求人情報は一部にすぎません。まずはオンライン登録しましょう。
すると人材紹介会社の担当者から個別にメールが来ます。後は直接のやり取りとなります。

その後、人材紹介会社へ実際に行って面接です。といっても、合格・不合格を決めるための面接ではなく、あなたの自己紹介と経歴を詳しく説明し、希望する仕事について詳しく伝えるための面接です。語学力のレベルチェックもあります。これで担当者は、企業側に対して「落ち着いた雰囲気で真面目な方です。秘書の経験があり、英語はビジネスレベル、北京語は日常会話レベルです」などとアピールしてくれるのです。

数社の人材紹介会社の面接日程をスケジュールして、旅行と下見も兼ねて香港に来ましょう。
都合がつかず香港に来れない場合は、電話やスカイプで対応してくれる場合もあります。

面接を終えたらその日のうちに、あるいは数日以内に、あなたの希望に沿えそうな求人情報をメールで送ってくれます。もしその求人内容に興味があり応募したいと希望すれば、企業側にあなたを紹介してくれます。

それで企業側が会ってみたいと言えば面接日の相談です。面接日を決定し、後は当日その会社へ直接行って、企業の面接を受けます。どこでもまず語学のレベルチェックがあります。

そして人材紹介会社から面接の結果について連絡をもらいます。
一次面接、二次面接、三次面接、と何度も面接がある会社もありますが、大体は最初の面接で募集ポジションの上司と人事部と会い、最終面接は社長（総経理）などのトップと会うパターンです。
もし次の面接に進んでもすぐにまた香港へ来れないようであれば、事前に人材紹介会社と相談しておけば、一回の面接で合否を出すなど融通してもらえます。

当時の私は、人材紹介会社の規模を問わず香港にあるだけ全ての人材紹介会社に登録に行きました。しかし人材紹介会社も色々で（担当者によるのかもしれませんが）、「またいい案件があったらご連絡しますね」と言ったきり連絡が一切来なかった会社もありました。20代前半の履歴書ですから、人材紹介会社にとって企業に紹介したくなるような魅力が無いのは分かります。若者だからといってあからさまに見下したり、あなたは香港で働けるようなタイプじゃないと言い切った人たちは、今思えばものすごく失礼だったと思います。今それらの会社は存在していません。

一方で、親身になってくれる会社もありました。どうしても香港で働きたいと熱く語った私の気持ちを汲み取って、なんとか香港で雇ってくれる会社はないかと探して紹介してくれました。書類が通らなかったり、一時面接で全滅だった私に絶えず色々な案を下さいました。深センの会社も受けてみて、数年してからまた香港にトライしたらどうかと言ってくれたこともありました。気にしていつも電話を掛けて来てくれたり、内定がもらえない毎日が不安すぎて電話で泣いてしまったこともありました。

それぞれの会社で違ったアドバイスをもらうことが大切です。
人材紹介会社で仕事を見つけるプロセスをおさらいしましょう。

人材紹介会社のホームページからオンライン登録
　↓
担当者から連絡が来るので希望を伝える
　↓
香港で人材紹介会社の面接（渡航できない場合はスカイプ等）
　↓
自分にあった案件を紹介してもらい、気に入れば応募の意思を伝える
　↓
書類審査が通れば香港で企業の面接
　↓
採用

その他の仕事の探し方

人材紹介会社を経由するのが正攻法ですが、他にも方法はあります。

• 香港のフリーペーパーの求人欄
• インターネット
• 人からの紹介

順に見て行きましょう。

＜フリーペーパー＞
まずフリーペーパーですが、求人欄というのがあります。だいたい医療通訳スタッフや日本語学校や飲食店などが多いです。簡単にいうと普通の企業の求人はありません。あるとしたらあまり儲かっていないはずです。人材紹介会社を通すと採用後に企業側は手数料を払う必要があります。契約にもよりますが大体はその採用した人の給与１か月分が相場です。採用が決まる前に給与交渉は人材紹介会社を通しますが、私たちのために1000香港ドルでも多く掛け合ってくれているのですが、人材紹介会社にとっても給与はイコールもらえる手数料なので少しでも高くしたいのです。

フリーペーパーの載っている求人はビザホルダーが前提です。主婦など働けるビザを持っていてパートを捜している場合などが最適です。ビザの申請まで面倒は見てくれません。本気で仕事を探していてビザも持っていないなら、フリーペーパーはお勧めしません。

＜インターネット＞
人材紹介会社ではなく掲示板のような形で、企業が直接求人を出しているケースがあります。これもフリーペーパーと似たような背景なのですが、きちんと人事部があるような日系大手企業の場合はこういうところに求人広告は出しません。採用活動に余計な費用がかけられない会社がほとんどです。大手が良くて中小がダメというわけではありませんので、小さい会社で決められたポジションだけでなく色んなことを経験したいという人はチャレンジしてみたら良いと思います。人材紹介会社のようにプロが仲介してくれるわけではないので、給与など交渉事は自分ですることになります。

＜人からの紹介＞
意外とありなのがこの方法です。香港で働いていると友人知人から求人情報をもらうことがあります。今度うちの会社の欠員が出るんだけど興味ない？隣の部署が日本人を捜してるんだけどどう？など。コネでいい人がいなければ人材紹介会社なりに依頼するパターンです。私も在職中にこういう話をもらって条件が良かったので転職したことがあります。また、上司の知人を引っ張って来て採用したこともあります。会社としても紹介の方が普段のその人のことを分かっているし、簡単に辞めにくい状況になるので助かります。採用してもらう方も、全く知らない人ばかりの所へ飛び込むより安心ですよね。


さて、人材紹介会社とその他の求職方法についてご紹介しました。
なにはともあれ香港で仕事をしたいなら人材紹介会社に登録しましょう。
そして参考程度にフリーペーパーやインターネットなどのツールも見るだけ見て、香港に友人知人がいれば仕事を探していることを伝えておきましょう。特に香港人はお節介というかお世話好きなので、いい情報をもらえるかもしれませんね。